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DoNews8月26日消息，8月26日下午，抖音集团副总裁李亮在社交平台发文称，近日读了一篇题目为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论文章，标题中“人均7个月就走”是谣言。
这不是抖音相关方第一次对此进行辟谣。今年7月底，字节跳动内部召开新一期的All Hands全员会时，曾辟谣过“字节人均在职7个月”的市场传闻，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。
此外，上述会议称，2024年字节跳动高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。
除了辟谣“人均在职7个月”之外，李亮还表示，上述评论文章充满了明显的AI幻觉，疑似是一篇AI创作，并对多处表述作出回应。
该评论文章称“2016年抖音上线后，字节进入‘多产品矩阵’阶段，战略定位从‘极简架构’升级为‘蜂窝中台’。触发点是当年春节抖音计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟错失窗口。”
对此，李亮回应称，实际情况是，抖音2016年9月才上线，所以这一年春节不可能上特效。抖音后来做的春节营销，也从没有出现文章中所谓“因跨部门协调延迟错失窗口”的事情。
文章中还提到：“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’（每个单元小于150人，符合邓巴数理论）”。
李亮对此表示，这完全是造谣，按这个说法，字节员工数量不超过3.2万人（217*150），但实际情况公司的员工数量多很多。公开数据显示，截至2023年，字节跳动的员工数量大约12万。
此外，李亮还称，文章中诸如“35%内外部流动率”“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，“几乎全部是凭空想象出来的”。
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